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普宁赛鸽俱乐部-双鸭山市岭东区:坚持“三

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  年来近=◇-,建设作为干部队伍建设的基础工程双鸭山市岭东区坚持把公务员队伍○□,渠道这个关键紧紧把握来源☆▲▼,质这个根本聚焦能力素…★,核这个重点拧紧管理考●◇,质专业化公务员队伍全力锻造新时代高素。

  信息系统功能作用充分发挥公务员,岗位需求精准研判,人视野渠道持续拓宽选,队伍结构不断优化。招考主渠道一是用好。门的横向联动加强与编制部,留有余量相统筹坚持用好存量与●△,制限额内在核定编,员招考力度加大公务,9年以来201△■,务员75人累计招录公,普宁赛鸽俱乐部中其☆□,生6人选调,补充了新鲜血液为公务员队伍。调任辅渠道二是用活▼▷。培养迟缓、专业人才紧缺等突出问题针对当前行政人员数量偏少、招录☆…,岗位领导干部时在选拔任用行政,任力度加大调•▽,业调任专业技术人才工作在全市率先开展从国有企,年来近三,的优秀人才调任到区直机关单位工作将11名业务精▷▼△、能力强、作风好。换届新渠道三是用足▽…。子换届有利契机把握乡镇领导班,”进入乡镇领导班子工作积极推动“五方面人员▽▪,施方案制定实,研摸底全面调,查一明确•▷○”工作标准严格执行“三审一,成工作任务提前超额完。

  根铸魂、赋能助力重要作用充分发挥公务员实训实练培,员队伍治理能力不断提升公务。帜鲜明一是旗,政治性注重。主题教育深入开展,理论学习再上新高度持续推动广大公务员,九届历次全会等重要会议精神围绕学习贯彻党的十九大及十◇○,加集中轮训3批次组织全区公务员参,好干事精气神以理论武装补。因制宜”二是“三■•◇,针对性注重▼-。☆▷”制宜因◇-…“人▽△○,位公务员等各类培训班次设置年轻公务员●★、基础岗;☆▼”制宜因“事★◁▷,工作出发从实际,培训内容合理设置,中侧重依法行政能力培养等如在基础岗位公务员培训;▲▲●”制宜因“时,时间节点紧抓重要,党日等多种形式开展活动灵活采用专家讲座、主题…-。年来近三,活动30余次组织各类培训,500余人次惠及公务员1=■。年以来三是线,担重大工程、重大项目、重点任务有计划选派公务员80余人次承,公务员到乡村振兴、疫情防控等艰苦复杂岗位和基层一线锻炼以挂职锻炼、兼职网格员等多样化方式有序引导70余名年轻,、办实事中磨练意志☆▼▪、增强本领促进公务员在打硬仗、解难题。

  正、激励更准让考核导向更△…,为◇▲▼、敢于担当的良好精神状态引导广大公务员保持奋发有○☆=。重点方向一是突出。突出“实…▽”平时考核,时考核实施方案》制发《公务员平,目标任务分解到人将单位或部门的,单制评分实行清,务员平时表现精准定位公。突出“全▽○”年度考核▽■,职等5项基本程序严格执行总结述,进行全面体检对全年表现。贯通联动二是精准。年度考核相结合坚持平时考核与○◁,访、公安等相关部门及时对接纪检、信◇◁,处理及廉洁自律等情况梳理掌握公务员受处分-■,年度有测评、外部有监督真正确保平时有考核○◁、○■,●▪◁、严密对接环环相扣▽△…,考核精准度切实提升△▷。正向激励三是及时。务员考核结果综合运用公▲▪,务员奖励政策用足用活公△=,、任职较长的◇★“实干家”、默默无闻的“老黄牛”……近三年来择优晋升忠于职守、勤勉尽责的公务员■=-、担当作为的○△★“排头兵▲•▽”◆…▼,表现突出的公务员得到晋升52名政治素质好、平时,立了实干实绩导向在全区范围内树,创业浓厚氛围营造了干事。

普宁赛鸽俱乐部-双鸭山市岭东区:坚持“三个强化”建设高素质专业化公务员队伍

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